Quem zela pela cidade também merece atenção. Em Boa Vista, reconhecer e valorizar o servidor público é uma diretriz da gestão municipal, reunindo iniciativas que vão desde recomposição salarial e progressões na carreira até programas focados em saúde, bem-estar, formação e reconhecimento profissional.
Atualmente, a Prefeitura de Boa Vista conta com 11.165 servidores, dos quais 9.291 são efetivos e 1.874 ocupam cargos em comissão. Nos últimos anos, a administração municipal ampliou os investimentos no funcionalismo, consolidando uma política contínua de valorização de quem atua diariamente em escolas, unidades de saúde, obras, serviços urbanos e demais setores.
Investimento nas pessoas
Recentemente, a gestão realizou reajustes salariais para várias categorias, reestruturou Planos de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCRs) e ampliou benefícios que promovem o desenvolvimento profissional dos servidores.
Dentre as ações implementadas estão a ampliação do auxílio-transporte para todos os servidores, auxílio-refeição de R$ 500 para jornadas superiores a seis horas, criação e ampliação de gratificações para diferentes segmentos, além da possibilidade de venda de férias e licença-prêmio. Só em 2026, a prefeitura destinou R$ 12,2 milhões ao pagamento da venda de licença-prêmio dos servidores municipais.
“A Prefeitura de Boa Vista acredita que o crescimento da cidade passa pela valorização de quem trabalha para mantê-la em funcionamento. Nosso objetivo é oferecer condições de trabalho dignas, oportunidades de ascensão profissional e ações que promovam qualidade de vida. Servidores motivados, capacitados e reconhecidos atendem melhor a população, e é isso que buscamos todos os dias”, declarou o prefeito de Boa Vista, Marcelo Zeitoune.
Servidor de Valor
Outro ponto de destaque é o Programa Servidor de Valor, coordenado pela Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas (SMAG). A iniciativa engloba ações permanentes voltadas à promoção da saúde, integração, capacitação e qualidade de vida.
Os servidores têm acesso a atendimentos médicos e psicológicos, vacinação, testes rápidos, massagens, avaliação por bioimpedância, palestras, workshops, cursos de capacitação e convênios com empresas parceiras.
O programa também mantém iniciativas já consolidadas, como o Coral do Servidor, que completa nove anos em 2026, os Jogos dos Servidores Municipais, em sua 10ª edição, e a Feirinha do Servidor de Valor, atualmente em sua 18ª edição, fomentando o empreendedorismo e a renda entre os participantes.
Conquistas que transformam vidas
Wellem Cristina, servidora efetiva da SMAG há quatro anos, relata que trabalhar na Prefeitura de Boa Vista trouxe importantes realizações tanto no âmbito profissional quanto pessoal.
“Nosso trabalho prioriza a segurança, a saúde e o cuidado com os servidores da Prefeitura de Boa Vista. É gratificante cuidar de quem cuida dos cidadãos e da cidade. Como servidora, consegui conquistar a casa própria e tenho a possibilidade de planejar financeiramente o futuro da minha família”, contou.
Daiane Rodrigues, que está há 20 anos na Secretaria Municipal de Obras, acompanhou de perto o crescimento da capital e demonstrou orgulho por contribuir com essa transformação.
“Foram anos de experiência acumulada e aprendizado contínuo. É muito gratificante contribuir para o crescimento e desenvolvimento da cidade. É emocionante percorrer Boa Vista e ver escolas ampliadas, ruas pavimentadas e outras obras que melhoram a qualidade de vida da população”, afirmou.
O inspetor Gilberto Lopes, da Guarda Civil Municipal, que atua há 30 anos, recorda as transformações na corporação, incluindo a modernização do armamento dos agentes.
“Sou da época em que usávamos apenas um bastão. Com o passar dos anos, a instituição evoluiu. Hoje somos reconhecidos como uma das melhores guardas municipais da região Norte. Tudo o que conquistei veio da guarda, através do aprendizado e das qualificações. O tratamento que recebemos da Prefeitura de Boa Vista é de excelência. Sou muito feliz e levo isso no coração”, disse.
