Cuidar de quem mantém Boa Vista funcionando todos os dias. Essa é a missão do Centro de Qualidade de Vida do Servidor, inaugurado nesta terça-feira, 27, pela Prefeitura de Boa Vista. O espaço recém-inaugurado amplia as ações de reconhecimento dos profissionais da administração municipal e reforça a atenção à saúde física e emocional de quem atende a população.
O Centro de Qualidade de Vida faz parte do programa Servidor de Valor e foi criado para prestar acolhimento, prevenir doenças ocupacionais, orientar e encaminhar os profissionais conforme suas necessidades. A proposta é promover cuidados integrados, contribuindo para melhorar a qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho.
Entre os serviços oferecidos estão acolhimento psicológico, acompanhamento por profissionais de saúde, orientações nutricionais, estímulo à prática de atividades físicas, oficinas terapêuticas e ações voltadas à saúde mental, ao autocuidado e ao fortalecimento de vínculos.
Para o prefeito Marcelo Zeitoune, priorizar o bem-estar dos servidores é reconhecer o papel fundamental de cada profissional no desenvolvimento da cidade e na qualidade dos serviços prestados à população.
“Valorizar o servidor é cuidar de quem cuida de Boa Vista todos os dias. Esses profissionais mantêm os serviços públicos ativos, acolhem a população e ajudam no progresso da nossa cidade. Com o Centro de Qualidade de Vida expandimos as iniciativas de prevenção, acolhimento e promoção da saúde, reafirmando o compromisso da Prefeitura com o respeito, o bem-estar e a valorização dos servidores”, afirmou o prefeito.
A inauguração ocorreu junto ao evento As Cores que Cuidam, voltado a servidores e familiares, com ações de integração, lazer e bem-estar. A programação incluiu também atividades educativas ligadas às campanhas de saúde — Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul — além de ações de prevenção ao HIV e outras infecções sexualmente transmissíveis e ao câncer de pele.
A entrega do novo centro aconteceu em uma semana simbólica para os mais de 16 mil servidores municipais. Nesta quarta-feira, 28, Dia do Servidor Público, a categoria também teve o pagamento antecipado dos salários, anunciado pelo prefeito Marcelo Zeitoune, além da abertura da 10ª edição dos Jogos dos Servidores, que neste ano incorpora a primeira edição dos Jogos Inclusivos.
Acolhimento, prevenção e cuidado integral
Gerido pela Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas (SMAG), o Centro atende de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, na Praça João Mineiro, bairro São Francisco. O atendimento começa pela triagem, que identifica as necessidades de cada servidor e orienta os encaminhamentos e as atividades mais indicadas.
O acesso ao serviço pode ser feito por três caminhos: encaminhamento da Junta Médica do Município, indicação do setor de Recursos Humanos da respectiva secretaria ou procura espontânea do próprio servidor.
Segundo a secretária da SMAG, Alessandra Corleta, o ambiente foi pensado para oferecer uma escuta qualificada e identificar situações que demandem acompanhamento.
“É preciso cuidar de quem cuida. O servidor enfrenta rotinas muitas vezes intensas e também necessita de acolhimento. O Centro foi criado para que ele tenha um local onde possa ser ouvido, receber orientações e, quando necessário, ser encaminhado para os serviços e profissionais adequados”, explicou.
A secretária destacou que o Centro não substitui unidades básicas de saúde nem o atendimento médico convencional. A ênfase está na prevenção, no acolhimento e na detecção de necessidades que possam afetar a saúde e a qualidade de vida dos servidores.
“Além do acolhimento e dos encaminhamentos, esperamos que o servidor encontre aqui oportunidades de convivência, práticas de atividade física e momentos de bem-estar. É um espaço para que ele possa olhar para si, cuidar da própria saúde e obter apoio em períodos de maior fragilidade”, complementou Alessandra.
Atividades e parcerias
A programação do Centro está organizada em três frentes: Vida em Harmonia, com ações voltadas à saúde mental, manejo do estresse e melhoria do sono; Movimento que Transforma, com orientações sobre prevenção, ergonomia, alimentação saudável e atividade física; e Laços de Valor, que reúne terapias em grupo e oficinas para desenvolver habilidades sociais, fortalecer vínculos e promover inclusão e autonomia.
A equipe inclui profissionais de Enfermagem, Psicologia, Medicina do Trabalho e Nutrição, conforme a organização dos serviços. Também estão previstas ações em parceria nas áreas de Educação Física, Terapias Integrativas e Terapia Ocupacional.
As instituições UNAMA, Claretiano, Estácio, Cathedral e Universidade Estadual de Roraima (UERR) apoiam a iniciativa, contribuindo para ampliar ações de promoção da saúde, inclusão e qualidade de vida.
Quem cuida da cidade também precisa de cuidado
Para a servidora Tamyres Matos, da Secretaria Municipal de Agricultura e Assuntos Indígenas (SMAAI), que atua na Prefeitura há 21 anos, o Centro representa uma oportunidade de cuidar da própria saúde durante a rotina profissional.
“É uma iniciativa muito importante, considerando nossa carga de trabalho e a rotina, que às vezes é bastante puxada. O Centro nos possibilitará um tempo para cuidar da saúde, receber orientações, realizar exames e participar de atividades que melhorem nossa qualidade de vida”, avaliou.
Rosânia Maciel, servidora da Secretaria Municipal de Saúde (SEMSA) e participante da Feirinha do Servidor de Valor, ressaltou que as ações valorizam os talentos dos funcionários públicos e ajudam a complementar a renda.
“A feirinha é muito importante. Além de gerar renda extra, é uma forma de divulgar nosso trabalho. As pessoas conhecem os produtos, seguem pelas redes sociais e depois nos procuram para comprar. É uma ação que agrega e nos faz sentir valorizados”, contou Rosânia.
Benefícios e direitos dos servidores municipais
Além das ações de promoção da saúde e da qualidade de vida, a Prefeitura de Boa Vista oferece benefícios e vantagens funcionais aos servidores municipais, respeitando as normas e requisitos previstos em lei.
Entre eles estão:
· Folga para doação de sangue: cinco dias, conforme as regras aplicáveis, benefício previsto na Lei Municipal nº 2.545, de 2 de abril de 2024, que incentiva a doação voluntária.
· Licença-maternidade de 210 dias: período ampliado para que a servidora mãe disponha de mais tempo para os cuidados do bebê, conforme a Lei Complementar nº 012, de 26 de dezembro de 2019.
· Licença-paternidade de 20 dias: possibilita ao servidor pai acompanhar mais ativamente os primeiros dias do filho, conforme a Lei Complementar nº 021, de 7 de agosto de 2023.
· Licença-prêmio: com possibilidade de conversão em pecúnia, quando aplicável e observados os requisitos legais.
· Férias com possibilidade de conversão de 10 dias em pecúnia: opção sujeita às regras e requisitos previstos.
Os servidores também dispõem de outros direitos e benefícios, como salário-família, auxílio-natalidade, auxílio-transporte, horário especial para estudantes e servidores com deficiência, licença para capacitação, afastamento para cursos de pós-graduação, gratificação por qualificação e progressão por titulação.
O Portal do Cidadão facilita o acesso aos serviços de Gestão de Pessoas, permitindo consultar e acompanhar informações funcionais com mais praticidade. Essas iniciativas integram as ações de valorização dos profissionais da Prefeitura, com foco no respeito aos direitos, no desenvolvimento profissional e na melhoria das condições de trabalho dos servidores municipais.
